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Política de Equidad de Género, Diversidad y Cero Discriminación

Declaración de Principios y Compromiso

En KOM Agencia Digital (Otorongo Negro E.I.R.L.), entendemos profundamente que la creatividad, la innovación y el éxito tecnológico nacen de la diversidad de ideas, perspectivas y experiencias de vida. Estamos firmemente comprometidos con la creación, fomento y mantenimiento de un entorno de trabajo corporativo y un ecosistema digital que sea cien por ciento inclusivo, seguro, respetuoso y equitativo para todas las personas.

Alcance

Esta política aplica a todos los directivos, empleados, contratistas independientes, practicantes y postulantes a vacantes de empleo en KOM Agencia Digital. Asimismo, rige nuestras interacciones externas con clientes, proveedores, aliados estratégicos y la comunidad de usuarios que interactúan con nuestros productos digitales.

Cero Tolerancia a la Discriminación

Prohibimos estrictamente cualquier forma de discriminación, exclusión, marginación o trato desigual en nuestros procesos de reclutamiento, selección, contratación, formación, promoción, compensación, despido y en la prestación diaria de nuestros servicios.

Garantizamos un trato digno y profesional sin distinción ni sesgo alguno por motivos de:

  • Género, identidad de género o expresión de género.
  • Orientación sexual.
  • Raza, etnia, color de piel o nacionalidad.
  • Religión, ideología o creencias personales.
  • Edad, estado civil o situación familiar.
  • Discapacidad física, sensorial o condiciones neurodivergentes.

Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades

Promovemos activamente la participación equitativa, el empoderamiento y el liderazgo de mujeres y hombres en todos los niveles de la agencia, especialmente en roles históricamente masculinizados como el desarrollo de software, la programación técnica y el análisis SEO avanzado. Aseguramos la estricta aplicación del principio de «igualdad salarial por trabajo de igual valor» y fomentamos políticas de flexibilidad laboral orientadas a resultados, permitiendo a todo nuestro equipo conciliar eficazmente su crecimiento profesional con su vida personal y familiar.

Ambiente de Trabajo Seguro y Prevención del Acoso

Mantenemos una política corporativa de «Tolerancia Cero» frente al acoso laboral (mobbing), acoso sexual, hostigamiento, ciberacoso (cyberbullying), microagresiones o cualquier conducta física, verbal o digital de naturaleza intimidatoria u ofensiva. Esto aplica tanto en nuestras oficinas físicas, en el entorno de trabajo remoto, como en los canales de comunicación virtual con clientes y proveedores.

Inclusión y Accesibilidad Digital

Como agencia especializada en diseño y desarrollo web, nuestro compromiso con la inclusión trasciende nuestro equipo y se refleja en los productos que creamos. Nos esforzamos por implementar de manera constante prácticas de diseño web accesible, tomando como referencia las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG). Nuestro objetivo es asegurar que los sitios web y plataformas que construimos puedan ser navegados, comprendidos y operados por el mayor número de personas posible, incluyendo a aquellas con discapacidades visuales, auditivas, cognitivas o motoras.

Privacidad y Tratamiento de Denuncias

Cualquier persona que se considere afectada por conductas que vulneren esta política, o que sea testigo de las mismas, debe reportarlo inmediatamente a través del correo: legal@kom.pe.

La Agencia garantiza que todas las denuncias serán investigadas con la máxima celeridad, empatía y rigor. Toda la información personal y los testimonios recabados durante este proceso serán tratados de forma estrictamente confidencial, en total cumplimiento de nuestra [Política de Privacidad] (enlazar aquí) y asegurando los derechos descritos en nuestro [Procedimiento para el Ejercicio de Derechos ARCOP] (enlazar aquí). KOM asegura protección absoluta contra cualquier tipo de represalia hacia las personas que presenten denuncias de buena fe.

Modificación y Actualización

KOM Agencia Digital se reserva el derecho de modificar, revisar o actualizar la presente Política de Equidad de Género, Diversidad y Cero Discriminación en cualquier momento, a fin de reflejar cambios en la legislación laboral, normativas de derechos humanos o la evolución de nuestros propios estándares corporativos. Cualquier cambio será publicado de forma inmediata en esta misma página dentro de nuestro sitio web. La continuidad en el uso de nuestros servicios o en la relación laboral tras la publicación de las modificaciones implicará la aceptación de las mismas.



Última actualización: 01 de enero de 2026.

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