La landing page de una agencia de empleo en el Perú tiene un reto que casi ningún rubro comparte: dos audiencias opuestas, la empresa que paga por encontrar talento y el candidato que busca trabajo, y la solución es la regla del rubro, landing separadas, cada una con su mensaje, su conversión y su pauta, porque la página que les habla a ambos a la vez no convence a ninguno. Con las vacantes activas como el contenido vivo que trae candidatos y el proceso transparente que la reputación del rubro exige, la estructura completa de la agencia que conecta trabajo.
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¿Por qué la doble audiencia exige landing separadas?
Porque venden cosas distintas a compradores distintos: a la empresa le vendes el servicio, encontramos a tu personal calificado en tantos días, con el lenguaje de la gerencia, costos, plazos, garantías de reemplazo, y al candidato le ofreces oportunidades, las vacantes reales con sus condiciones claras, en el lenguaje de quien busca su siguiente trabajo. La portada que mezcla ambos diluye los dos mensajes: las landing separadas, empresas por un lado, candidatos por otro, permiten la pauta segmentada y la conversión medida de cada flujo. El marco general vive en qué es una landing page y cómo funciona y el servicio en landing pages, desde S/ 950 en precios públicos vigentes al 11 de junio de 2026 sin IGV.
La landing de empresas: el servicio con plazos y garantías
La empresa compra velocidad y acierto, y la landing se los promete con estructura: el servicio explicado por necesidad, la selección de personal por puesto, el reclutamiento masivo para campañas, la tercerización donde la agencia la ofrezca con su marco en regla, los plazos típicos por tipo de búsqueda, una terna en tantos días hábiles, el proceso de selección descrito, cómo filtramos, qué evaluamos, las verificaciones que el rubro serio hace, y la garantía de reemplazo, si la persona no funciona en tantos días, la reemplazamos, la cláusula que cierra contratos. Los sectores de especialidad se declaran, la agencia de perfiles operativos y la de mandos medios son negocios distintos, y los casos con números donde existan, tantas posiciones cubiertas para tal sector, con los logos autorizados, construyen la credencial B2B de esta serie. El formulario captura la búsqueda real: el puesto, la cantidad, la urgencia, el rango salarial referencial, los datos que la propuesta seria necesita, con la respuesta en horas que el rubro de la urgencia premia.
La landing de candidatos: las vacantes reales y el registro que sirve
El candidato llega buscando trabajo y la landing le da lo que vino a buscar: las vacantes activas y reales, el puesto con su descripción honesta, el rango salarial donde la empresa lo permita, el dato que más postulaciones de calidad trae, la ubicación y modalidad, los requisitos sin inflar, y la postulación simple, el CV adjunto o el formulario corto, sin el registro eterno que espanta al talento que tiene opciones. La base de candidatos se construye con el registro voluntario, déjanos tu CV para futuras vacantes de tu perfil, con el consentimiento del marco de datos personales que este rubro, que maneja datos sensibles de miles de personas, cuida con rigor especial. La transparencia del rubro se declara donde más duele: nuestros servicios son gratuitos para los candidatos, la línea que separa a la agencia formal de las estafas de cobros por vacante que el mercado peruano conoce, dicha visible porque la desconfianza del candidato es razonable, el rubro carga historias feas, y la agencia seria la desarma de frente con la declaración visible y el comportamiento que la confirma.
El proceso transparente: la reputación que sostiene el rubro
El rubro vive de reputación en dos frentes y el proceso publicado la construye: para la empresa, las etapas de la búsqueda con sus tiempos, el reporte de avance, la comunicación que evita el silencio de semanas que mata contratos; para el candidato, el proceso de postulación explicado, qué pasa después de enviar tu CV, los plazos honestos de respuesta, y el respeto básico que el rubro descuida, la respuesta aunque sea negativa, la práctica que las reseñas de candidatos premian y que cuesta un correo automático. Las reseñas de ambos lados se cultivan: la empresa que cubrió su puesto y el candidato que consiguió trabajo son los testimonios del rubro, cada uno en su landing, y el perfil de Google donde las opiniones viven se gestiona con la disciplina de esta serie, porque el candidato maltratado escribe su reseña y la empresa la lee antes de contratar el servicio. La identidad formal completa la confianza: la razón social, el RUC, el registro del rubro donde corresponde, y la oficina real, las señales que ambas audiencias verifican antes de confiar su búsqueda o su carrera.
Preguntas frecuentes
¿Las vacantes en la landing no se desactualizan rápido?
Por eso son contenido vivo con dueño: la rutina de publicación y cierre de vacantes como parte de la operación diaria, la vacante cubierta se marca o se retira el mismo día, porque el candidato que postula a la vacante fantasma es la reseña amarga del rubro. La sección de vacantes bien mantenida es además el imán de tráfico recurrente: el candidato vuelve cada semana a ver qué hay nuevo, y la base de registros crece sola.
¿Cómo manejo la pauta con dos audiencias?
Con campañas separadas hacia landing separadas: la de empresas en los canales y horarios del que contrata, con el lenguaje del servicio, y la de candidatos donde el talento busca, con las vacantes concretas como anuncio, postula a tal puesto en tal distrito. La medición de cada flujo gobierna su presupuesto: el costo por empresa contactada y el costo por candidato calificado son números distintos de negocios distintos que comparten marca.
¿Qué cuidados legales tiene el rubro en su landing?
Los del manejo de datos y la formalidad laboral: el tratamiento de los CV y datos personales conforme al marco de protección de datos, con consentimientos claros y el cuidado especial de un rubro que acumula datos sensibles masivos, la publicidad de vacantes sin discriminación, las reglas de los avisos que el marco laboral peruano establece, y la claridad de los servicios, qué es selección, qué es tercerización, cada uno con su marco. El detalle vigente se verifica en las fuentes laborales correspondientes; la práctica formal es la credencial del rubro.
¿Cuánto cuestan las landing de agencia de empleo?
Los planes de landing van de S/ 950 a S/ 1,850 en precios públicos vigentes al 11 de junio de 2026 sin IGV, y el proyecto del rubro típicamente arma las dos puertas sobre una base común: la de empresas con su formulario B2B y la de candidatos con sus vacantes y registro. El cotizador en línea dimensiona tu caso; tu operación que responde rápido en ambos frentes es la reputación que el rubro convierte en contratos y postulaciones.
Tu siguiente paso: separa tus dos mensajes en dos documentos, qué le prometes a la empresa y qué le ofreces al candidato, y define tu rutina de vacantes vivas con dueño. Las landing se cotizan en el cotizador online con los precios públicos de siempre: la empresa con el puesto urgente y el candidato con el CV listo están buscando esta noche, cada uno por su lado, y la agencia con dos puertas claras es la que los conecta.
